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RECEBI UMA CONTRAPROPOSTA... E AGORA?

- Uma das situações mais delicadas na vida de qualquer profissional é receber uma contraproposta.

Se decidir aceitar a proposta de uma outra empresa e, já está tudo acertado para sua mudança, esteja preparado para na hora de comunicar essa decisão ao seu chefe, responder a uma contraproposta.

Imagine a situação: você acaba de anunciar a sua decisão de trocar a sua empresa por outra e, seu chefe o surpreende com a seguinte proposta: “O que você gostaria de negociar para continuar na empresa?”.

Vamos por partes...

Aceitar uma contraproposta é sempre uma decisão delicada e, em geral, uma atitude condenada pelo mercado. Se já houve um compromisso assumido com uma outra empresa, essa quebra de palavra pesará negativamente sobre sua imagem profissional, com repercussões importantes.

Algumas delas: passar a impressão de que você é um profissional movido somente a dinheiro, que não se fixa em lugar nenhum, que não veste a camisa da empresa, que sua relação com a empresa é puro negócio, que você é um profissional que faz leilão de suas competências e pior, pode passar a impressão de que está usando esse convite, para obter vantagens na empresa em que trabalha.

Isso, com certeza, é péssimo para qualquer carreira! Para que você possa entender melhor essa situação, vamos analisar o outro lado da questão, isto é, o das empresas...

Todos sabemos que processos de seleção e recrutamento são demorados, detalhados e caros. Se você aceita o cargo e muda de idéia no último instante, todo o trabalho terá de ser refeito, com um grande desgaste de tempo, energia e dinheiro.

Pior, sua atitude fará a empresa contratante perder, também, a segunda opção de candidato que tinha em mente, pois terá de comunicar aos demais postulantes ao cargo, que a vaga foi preenchida.

Além disso, se os demais candidatos ficarem sabendo que alguém foi escolhido e depois desistiu, podem ficar se perguntando o que provocou essa reviravolta. Qual teria sido a razão?

Alguma cláusula não colocada no processo de seleção, mas só apresentada na hora da efetivação?

Isso pode dificultar a contratação deles pela empresa e, em alguns casos, até inflacionar o salário que havia sido acertado, numa espécie de taxa de risco.

Isso é péssimo para todos! É claro que, depois disso, a repercussão de sua atitude será ampla, total e irrestrita, e você corre o risco de ver seu nome colocado numa lista negra pelo mercado. Pense nisso!

Mas como fica a situação de um profissional que tenha resolvido aceitar uma contraproposta? Num primeiro momento, a empresa em que você trabalha pode até ficar feliz por mantê-lo na casa.

Mas, com o passar do tempo, a situação vai gerar uma série de conflitos. Um deles é que, ao revelar que pretendia mudar de emprego, sua fidelidade à empresa, foi questionada.

Daí as perguntas: “No caso de uma promoção para uma posição mais estratégica, será que podemos confiar no seu compromisso de fidelidade para com a empresa? Por quanto tempo será que ele pretende ficar?

Será que ele vai embora se receber uma nova proposta e nós não pudermos cobrir a oferta”? Além disso, o fato de outra empresa entrar em cena para que seu chefe oferecesse aquilo que você achava que merecia, mostra que sua relação com a companhia já não andava tão saudável.

Como vimos, mudar de emprego, exige do profissional uma reflexão muito grande antes de aceitar um convite ou, buscar uma nova colocação. No caso de um convite, só aceitar ir adiante quando estiver muito seguro de sua decisão.

É preciso avaliar salário, benefícios, bônus, possibilidade de crescimento, situação da empresa no mercado, perspectiva de expansão do negócio, equilíbrio entre o trabalho e sua vida pessoal, enfim, todo o pacote que o cargo representa.

Caso decida pela mudança, nem aceite ouvir uma contraproposta. Com essa atitude, você garantirá a possibilidade de voltar à empresa numa outra oportunidade.

Boa sorte!

Thomas Dourado