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SEU CURRÍCULO É TÃO EFICIENTE QUANTO VOCÊ?

- Já mostramos em artigo anterior que ninguém, hoje em dia, consegue um emprego só por causa de um currículo, mesmo que bem-feito.

Mas o que é, realmente, um currículo?

É uma apresentação pessoal/profissional que responde de forma rápida e objetiva as perguntas de um recrutador naquele momento: quem é essa pessoa? Qual a sua formação? Onde trabalhou e o que já fez na sua carreira?

Há quanto tempo trabalha e que resultados têm alcançado? Por isso ele tem de ser um documento de apresentação eficiente, conciso e direto, para atingir seu objetivo – despertar o interesse do recrutador.

Se tal apresentação responder a essas perguntas e, se você tiver as características exigidas para determinada vaga, suas chances de ser chamado para uma entrevista são enormes. É para isso que você manda um currículo: para chegar à entrevista, seu primeiro passo!

Regras básicas para fazer um currículo eficiente:

1) utilize sempre uma folha branca, pois facilita a leitura. Cuidado com a qualidade da impressão. Evite tirar cópias em máquinas copiadoras. Esse cuidado, revela sua preocupação em relação à sua imagem e sua carreira;

2) use letra tipo Verdana, Arial ou Times New Roman, tamanho 12 ou 14;

3) um currículo deve ter, no máximo, duas páginas. A primeira página é o seu cartão de visitas: nome completo, idade, formação, experiência, aptidões, principal área de interesse (Exemplo: executivo na área financeira com ênfase em custos e planejamento) e, resumo das funções exercidas (Exemplo: experiência em gestão de grupos de trabalho e formação e desenvolvimento de equipes).

A segunda página deve conter dados adicionais que facilitem o recrutador fazer uma primeira interpretação de sua carreira. Assim, coloque os cursos feitos, as datas, nomes das instituições e detalhes de todos os cargos exercidos no último emprego;

4) um currículo atualizado deve conter seu nome, telefones, e-mail, endereço completo, nacionalidade, estado civil e, número de filhos. Isso dará ao recrutador uma idéia de quem você é;

5) mencione cursos de nível superior e pós-graduação. Coloque o nome do curso que fez, o ano que começou e terminou e o da instituição;

6) coloque sua experiência em ordem cronológica, do primeiro ou do último emprego, não importa. Inclua data de chegada e saída no emprego, a empresa e o cargo. Isso é importante para que o recrutador saiba a velocidade em que as coisas aconteceram em sua carreira. Fale de seus melhores resultados. Use palavras de uso corrente na área em que você quer trabalhar, evitando o uso excessivo do pronome “EU”, que pode dar a idéia de um profissional egocêntrico e prepotente, com dificuldade para trabalhos em equipe;

7) cursos relevantes – inclua aqui só cursos ligados diretamente ao cargo pretendido ou à especialidade em questão. Não adianta informar que fez um curso de História da Arte se a vaga é para engenheiro eletricista;

8) idiomas – se é fluente, deve ser capaz de enfrentar uma entrevista inteira. Se for intermediário (lê, escreve, mas não acompanha uma reunião), escreva isso e, se for elementar, escreva elementar;

9) informações adicionais – informe se você participa de alguma associação ou ONG, se participa de algum trabalho voluntário, se fez viagens para fora do país, se recebeu prêmios profissionais, se escreveu um livro, artigos em revistas e jornais;

10) fale só a verdade – Não minta ou invente nada. A probabilidade de você ser eliminado durante a entrevista, por essa razão, é muito grande. Lembre-se, um recrutador é um profissional experiente e treinado para não se deixar levar por truques desse tipo.

Por isso, não se exponha a uma situação constrangedora, que costuma enfurecer qualquer recrutador. Além disso, com certeza, seu nome e imagem ficarão guardados na memória desse recrutador e, suas chances de ficar marcado como um farsante mentiroso serão muito grandes.

Esses recrutadores, geralmente, são profissionais que não pertencem à empresa, mas apenas contratados para esse trabalho. Daí, ele pode estar em outras seleções para outras empresas e, portanto, em relação a esse recrutador, suas chances serão sempre nulas;

11) Português correto – o currículo é uma comunicação pessoal/profissional com uma finalidade específica, portanto deve ser escrito de maneira formal e impessoal. Terminou de escrever? Leia, releia o documento em voz alta, várias vezes.

Dúvidas quanto à Gramática? Não arrisque: pague para alguém fazer a revisão ortográfica para você. Isso conta pontos.

O que não se deve fazer:

1) não mande fotos, a não ser que o processo de seleção exija;

2) não coloque RG, CPF, atestado de reservista, carteira profissional e título de eleitor;

3) não cite referências, pois não é o momento. Caso seja necessário, o recrutador as solicitará;

4) não informe a pretensão salarial, pois é muito cedo para isso. Caso seja uma informação exigida pela empresa, esteja pronto para fornecê-la;

5) cada empresa recebe os currículos de uma forma: por correio, e-mail ou pelo cadastro no site. Informe-se antes de mandá-lo.

Caso seja entregue em mãos, deverá ser feito dentro de um envelope.

Boa sorte!

Thomas Dourado