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COMO MANTER MINHA EMPREGABILIDADE NESSE MERCADO CADA VEZ MAIS COMPETITIVO?

QUE DEVO FAZER PARA QUE MINHA CARREIRA NÃO ESTACIONE?
1) a primeira atitude é nunca sentir-se satisfeito com as suas atribuições e com seu salário, buscando sempre criar um diferencial competitivo que justifique uma melhoria em sua posição na empresa e, por conseguinte, aumento no valor daquilo que ganha.

Isso pode ser em forma de dinheiro ou vantagens, como participação nos lucros ou ações da empresa. Se em seus projetos pessoais isso não está cogitado, você corre o sério risco de tornar-se obsoleto;

2) Descubra para onde deseja conduzir sua carreira, aonde quer chegar, pois isso vai fazer com que você defina estratégias para conseguir atingir o seu objetivo. Isso implica em reciclar-se, aprender uma língua estrangeira, uma pós-graduação, etc.

Pergunte-se: que estarei fazendo daqui a três ou quatro anos? Pense nisso diariamente e, ao mesmo tempo, analise o desempenho de seus concorrentes buscando corrigir as suas falhas;

3) identifique, também, clientes e possíveis empregadores. Isso auxiliará na definição de onde quer chegar e o que precisa fazer para alcançar seus objetivos;

4) avalie suas competências e veja onde pode melhorar. Faça o mesmo em relação às suas falhas. Às vezes, o aconselhamento de um consultor especializado ou mesmo de um psicólogo pode ser muito útil para aliviar um stress muito elevado.

Uma sugestão: pesquise o mercado onde atua e, com base no resultado obtido, defina o que você tem a oferecê-lo e o que está faltando à você para satisfazê-lo;

5) por último, lembre-se que o dinheiro pode não trazer a felicidade, mas trabalhar naquilo que se gosta pode trazer, ao mesmo tempo, felicidade e dinheiro.

Como assim?
Claro, pois quem faz o que gosta, possui uma “personalidade pró-ativa”, isto é, influenciam positivamente o ambiente em que trabalham através de suas ações e atitudes.

Elas identificam e solucionam problemas e tomam para si a responsabilidade de influenciar o mundo à sua volta. São pessoas que se adaptam muito facilmente às novas e constantes mudanças tão presentes no nosso dia-a-dia, pois não têm medo delas, entendendo que fazem parte do progresso, assim como elas.

Ao contrário, pessoas passivas e reativas tendem a adaptar-se às circunstâncias em vez de alterá-las, portanto pouco contribuem para o seu sucesso e, consequentemente, da empresa onde atuam;

6) resumindo: “Um futuro de sucesso depende muito mais do grau de engajamento das pessoas num projeto ou idéia, do que qualquer outra razão.

Isso significa fazer tudo com paixão, seja servir um café com gentileza ou assumir a compra de uma empresa concorrente”