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SAIA PELA PORTA DA FRENTE...

- Mudanças fazem parte da vida de todos nós. Em relação à nossa vida profissional, ela pode acontecer por iniciativa própria, quando você busca essa mudança, pois deseja tentar outra oportunidade, vivenciar uma nova cultura corporativa ou, porque recebeu uma proposta que seu senso de oportunidade considerou irrecusável.

Geralmente, no caso de um convite, ele envolve um salário maior e outros benefícios. Daí, como resistir? Além disso, fala alto à nossa auto-estima, pois é sempre muito bom nos sentirmos desejados. Afinal, ter um nome bem avaliado no mercado faz parte do jogo profissional, é uma conquista sua, mereceu...

Mas como fazê-lo, de maneira a deixar saudades e, não rancores?

Deixar uma empresa é sempre uma decisão difícil, mas podemos comparar essa situação com a da saída de uma festa. Assim, como fomos bem recebidos pelos anfitriões em nossa chegada, devemos fazer o mesmo quando de nossa saída, isto é, com uma despedida elegante e civilizada.

É o mínimo, não?

Além disso, algumas atitudes podem fazer de sua saída, uma oportunidade a mais para que você deixe a empresa como um exemplo de profissionalismo. Isso, longe de uma atitude de amizade corporativa, é uma estratégia de marketing importante, pois assim como o mercado tomará conhecimento de sua transferência, saberá também como ela se processou e, fará suas avaliações.

Lembre-se que, uma imagem profissional positiva depende somente de nossas atitudes e, leva anos para ser construída, mas pode ser arranhada ou destruída por apenas um gesto precipitado.

Mas que atitudes são essas?

1) comunique sua decisão no horário comercial, pois se trata de uma assunto... profissional. A não ser que tenha um ótimo relacionamento pessoal com seu ex-chefe, você pode fazer essa comunicação em um momento mais descontraído, como num almoço, que será pago por você, é claro;

2) vá direto ao assunto, sem rodeios. Afinal, se já é uma decisão tomada, não há porque protelar. Assim, a conversa fluirá de forma mais natural;

3) estabeleça um prazo – proponha ficar o tempo necessário para terminar algum trabalho pendente. Importante: esse período não deve ultrapassar duas semanas, pois se lembre que você está na empresa, mas não faz mais parte de seus quadros. Caso a empresa não o dispense do aviso-prévio, essa negociação é desnecessária;

4) indique alguém para ocupar seu lugar – recomende algum colega ou um profissional do mercado. Essa é uma atitude que faz de você é um profissional comprometido com o sucesso da empresa, mesmo não fazendo mais parte de seu corpo de colaboradores.

Dicas importantes:

1) ao comunicar a sua saída, esteja convicto de que é isso mesmo que deseja e, tenha a garantia de que esteja tudo acertado com a outra empresa. Isso evitará uma reviravolta e, seria extremamente constrangedor ter de rever sua decisão, pedindo para voltar.

Sua imagem profissional estará em jogo e, caso isso aconteça, esteja preparado para começar do zero. Além disso, mesmo que seu pedido seja aceito, novas condições serão impostas e, a empresa ficará sempre com um pé atrás, esperando uma próxima decisão de sua parte para mudar de ninho.

Com certeza, essa nova situação não terá o mesmo vigor que a anterior, mesmo ocupando o mesmo cargo e, com as mesmas funções. Nenhuma empresa arriscaria sua estabilidade com um funcionário que age assim e, certamente, prepararia um substituto até poder desfazer-se de sua colaboração;

2) certificado de garantia – caso esteja negociando uma mudança de emprego, exija um documento chamado “Carta-Oferta”, preparado pela empresa que o está contatando, onde estão especificadas informações como salário, benefícios e, a quem você deve se reportar. Isso garante que as regras estabelecidas serão cumpridas.

Boa sorte!

Thomas Dourado